Édition du vendredi 29 février 2008
Des statistiques mitigées pour l'emploi sablais
Troisième thème soumis aux candidats de l'élection municipale : l'emploi. Le chômage aux Sables est élevé. Des entreprises peinent cependant à trouver du personnel qualifié.
Aux Sables, le taux de chômage enregistré en 1999, s'élevait à 18,9 %. Aucune statistique officielle n'a été établie depuis pour la commune. D'après le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à l'ANPE au 31 décembre 2006, il peut être estimé aux environs de 15 %, à la période la moins favorable de l'année. C'est environ deux fois plus que le taux actuel de chômage du bassin d'emploi littoral Vendée Ouest (7,3 %) et également bien supérieur à l'ensemble de la Vendée (5,7 %). Le chômage concerne ici autant les hommes que les femmes. Il suit le phénomène de vieillissement de la population et touche donc davantage de seniors que de jeunes de moins de 25 ans (voir infographie).
C'est que le tissu économique du secteur des Sables est, d'une part, essentiellement composé de petites entreprises. Il est aussi étroitement lié au littoral. Des demandeurs d'emploi débarquent d'autres régions dans l'espoir d'une vie meilleure sur la côte vendéenne. Et le travail saisonnier ne fait qu'accentuer une précarité.
Parmi les secteurs d'activité qui recrutent le plus, on trouve la grande distribution. Mais aussi l'hôtellerie restauration qui confie chaque année 2 000 offres d'emploi à l'ANPE des Sables, antenne regroupant les cantons de Saint-Gilles, Les Sables et Talmont. 90 % de ces offres concernent des emplois saisonniers. Le secteur de la restauration se trouve confronté aux problèmes de recrutement, trouver les compétences nécessaires sur une courte période.
Certaines activités, en développement, comme les métiers du bâtiment, du nautisme, la soudure, la chaudronnerie peinent à trouver du personnel qualifié. Une difficulté récurrente sur le bassin. Pourtant, parmi les demandeurs d'emploi, il existe des savoir-faire. Mais les besoins locaux ne sont pas énormes. Du coup, l'ANPE se voit chargée d'une mission : orienter les demandes vers d'autres métiers et faire évoluer les critères de sélection des entreprises.
À suivre demain : le quatrième volet de notre enquête, consacré au social.
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Ouest-France